बॉडी पियर्सिंग, टैटू पर विचार करने के लिए कंपनी के ड्रेस कोड का विस्तार

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अधिकांश कानून फर्मों की तरह, जॉली, उरगा, विर्थ, वुडबरी और स्टैंडिश एक बटन-डाउन प्रकार की जगह है। पुरुष वकीलों से कोट और टाई पहनने की अपेक्षा की जाती है, शुक्रवार आकस्मिक नहीं होते हैं, और स्वागत क्षेत्र में आगंतुकों का अभिवादन करने वाले कर्मचारियों को शरीर के छेदों में पहने जाने वाले गहनों को हटा देना चाहिए।



इस बीच, Zappos.com पर, हेंडरसन-आधारित इंटरनेट फैशन रिटेलर, टी-शर्ट, टेनी और टैट्स अपवाद के बजाय नियम हैं, और कर्मचारी लगभग कुछ भी पहन सकते हैं जो वे काम करना चाहते हैं, हालांकि उनसे व्यायाम करने की अपेक्षा की जाती है अच्छा फैसला।



दो सफल कंपनियां, कर्मचारियों को क्या करना चाहिए - और क्या नहीं - घड़ी पर रहते हुए लगातार विवादास्पद मुद्दे को संभालने के लिए दो दृष्टिकोण।



चाहे वास्तविक टिपिंग पॉइंट टी-शर्ट, टैटू या फ्लिप-फ्लॉप हो, व्यक्तिगत सार्थक स्वतंत्रता और पेशेवर कार्यस्थल जवाबदेही के बीच रस्साकशी शायद औद्योगिक क्रांति के पहले शॉट्स के साथ शुरू हुई। और, उसके बाद के दशकों में, यह एक तनाव है जो बड़े पैमाने पर समाज में बदलाव के साथ-साथ कम हुआ है और प्रवाहित हुआ है।

लिटलर मेंडेलसन के लास वेगास कार्यालय के संस्थापक भागीदार अटॉर्नी पैट्रिक हिक्स ने लगभग 25 वर्षों तक कानून का अभ्यास किया है। पिछले १० वर्षों में, मेरे पहले १५ वर्षों के अभ्यास की तुलना में मेरे पास इनमें से अधिक मुद्दे हैं, वे कहते हैं।



क्यों? आंशिक रूप से क्योंकि कंपनी के ड्रेस कोड की विशिष्टताएं कपड़ों से आगे बढ़ गई हैं, जिसमें शरीर के अलंकरण, पियर्सिंग और टैटू भी शामिल हैं।

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किसी कंपनी में जो पहले से मौजूद है उसकी सीमाओं को आगे बढ़ाने के लिए युवा लोगों और युवा श्रमिकों की स्वाभाविक प्रवृत्ति के साथ इसका कुछ संबंध भी हो सकता है। जॉली, उरगा, विर्थ, वुडबरी और स्टैंडिश के प्रशासन के निदेशक बिल स्पोहरर ने नोट किया कि अब जो कार्य बल आ रहा है (वह) लगभग ६० के दशक में मेरे आने के बाद के आश्चर्य की तरह है। लोग अपनी सोच में थोड़ा अधिक व्यक्तिवादी होते हैं, और ऐसा महसूस करते हैं, 'अरे, मुझे अपने काम में अच्छा होने के लिए शर्ट और टाई पहनने की ज़रूरत नहीं है।' तो आपको इसे ध्यान में रखना होगा।

व्यवसायों में ड्रेस कोड क्यों होते हैं? व्यवसाय से संबंधित कारणों से, आश्चर्यजनक रूप से नहीं।



सभी कंपनियों की एक विशेष छवि होती है जिसे वे प्रोजेक्ट करना चाहते हैं, और कंपनियों को उस छवि को प्रोजेक्ट करने का अधिकार है जब तक कि यह सामाजिक मानदंडों के अनुरूप है, हिक्स कहते हैं।

यदि, उदाहरण के लिए, एक कानूनी फर्म चाहती है कि उसके वकील सूट और टाई पहनकर एक पेशेवर, ठोस छवि पेश करें, यह जानते हुए कि उनके ग्राहक और ग्राहक इसे पसंद करते हैं …

वास्तव में, कानूनी दृष्टिकोण से, नियोक्ता नौकरी पर क्या पहन सकते हैं या क्या नहीं पहन सकते हैं, इसकी आवश्यकता में नियोक्ताओं को एक अच्छा सौदा मिलता है, हिक्स कहते हैं। जो संभावित रूप से समस्याग्रस्त हो जाता है, वह जारी रखता है, वे निषेध हैं जिन्हें देखा जा सकता है, उदाहरण के लिए, सेक्स के आधार पर भेदभाव करना या किसी कर्मचारी के धार्मिक अभ्यास का उल्लंघन करना।

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लेकिन, कानून के मुद्दों से परे, कार्यस्थल में उपयुक्त पोशाक पहनना शिष्टाचार के दिल में जाता है, यह मायने रखता है कि आपके आस-पास के लोग क्या सोचते हैं, एमिली पोस्ट इंस्टीट्यूट के एटिकेट डेली ब्लॉग (etiquettedaily.com) के मॉडरेटर डैनियल पोस्ट सेनिंग कहते हैं। हो सकता है कि आप अपना काम डेटा एंट्री ठीक से कर रहे हों। लेकिन क्या होगा अगर ग्राहक दिखाई दें? क्या होगा अगर सीईओ दिखाता है? जब लोग फ्लिप-फ्लॉप पहनते हैं तो उनके लिए क्या धारणा बनती है?

कंपनी की पोशाक नीतियों के बारे में विशेष रूप से चिपचिपा यह है कि वे सामाजिक मानदंडों को प्रतिबिंबित करते हैं, और सामाजिक मानदंड जितनी बार समाज करते हैं उतनी बार बदलते हैं। नेवादा स्टेट बैंक के जनसंपर्क के उपाध्यक्ष सैंडी मिल्टन याद करते हैं कि, मात्र 20 साल पहले, बैंकिंग उद्योग में काम करने वाली महिलाओं - और, शायद, कई अन्य व्यवसायों - को स्कर्ट और होजरी पहनने की आवश्यकता थी।

इसके अलावा, पोशाक नीतियां कॉर्पोरेट संस्कृति को दर्शाती हैं, और एक कॉर्पोरेट संस्कृति - वे बोली जाने वाली और, अक्सर, अनकही मानदंड जिनका कर्मचारियों से पालन करने की अपेक्षा की जाती है - कंपनी से कंपनी और यहां तक ​​​​कि एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में भिन्न होती हैं।

आम तौर पर, उदाहरण के लिए, पूर्वी तट की तुलना में वेस्ट कोस्ट पर चीजें बहुत कम हैं, खासकर न्यूयॉर्क क्षेत्र में, जहां पारंपरिक पोशाक अभी भी कॉर्पोरेट संस्कृति का एक बड़ा हिस्सा है, सेनिंग कहते हैं।

जॉली, उरगा, विर्थ, वुडबरी और स्टैंडिश में, कॉर्पोरेट संस्कृति सख्ती से पेशेवर है। लेकिन जब वकीलों से यह अपेक्षा की जाती है कि वे अदालत में जा रहे हों, तब भी, स्पोहरर कहते हैं, कुछ कर्मचारी - जिनमें जनता के साथ कोई सीधा संपर्क नहीं है - को औपचारिक रूप से कम पोशाक की अनुमति है।

नेवादा स्टेट बैंक में, हम हमेशा पेशेवर (प्रकट) करने की कोशिश करते हैं, मिल्टन कहते हैं, विश्वास के कारण एक महत्वपूर्ण विचार - और पैसा - ग्राहक बैंकरों के साथ रखते हैं।

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मिल्टन कहते हैं, नेवादा स्टेट बैंक के ड्रेस दिशानिर्देश खुलासा या विचारोत्तेजक कपड़ों पर रोक लगाते हैं, और आप अनकम्फर्टेबल नहीं हो सकते हैं, और उस तरह की चीज। लेकिन, अधिकांश भाग के लिए, आपके पास एक पेशेवर उपस्थिति होनी चाहिए।

कर्मचारियों को इससे कोई समस्या नहीं है, मिल्टन कहते हैं। मुझे लगता है कि बैंकिंग में ज्यादातर लोगों को इसकी आदत होती है।

कंपनी के मानव संसाधन निदेशक रेबेका रैटनर कहते हैं, Zappos.com पर, इसके विपरीत, ड्रेस कोड बेहद आकस्मिक (और) आराम से है, हालांकि कर्मचारियों को अपनी पसंद की पोशाक में अच्छे निर्णय का उपयोग करने के लिए कहा जाता है।

तुलनात्मक रूप से ढीले ड्रेस कोड को कुछ हद तक कर्मचारियों को अनुमति देने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जैसा कि राथर कहते हैं, वे कौन हैं। लेकिन, वह आगे कहती हैं, एक पक्ष लाभ यह है कि हम लोगों को बेहतर तरीके से जानते हैं।

अगर कोई आभारी मृत टी-शर्ट पहनता है, तो वह उसके माध्यम से किसी के साथ संबंध बना सकता है। या अगर किसी व्यक्ति के पास बातचीत के 25 अलग-अलग जोड़े हैं और वह हर दिन एक अलग रंग पहनता है, तो यह बात करने की बात है और जुड़ने का एक तरीका है। तो यह अच्छी चीजों में से एक है।

रैटनर मानते हैं कि Zappos.com के उदार ड्रेस कोड के अभ्यस्त होने में समय लग सकता है। जब रैटनर कैसीनो उद्योग में 10 साल बिताने के बाद कंपनी में शामिल हुए, तो मुझे जींस और फ्लिप-फ्लॉप की खरीदारी के लिए जाना पड़ा, वह मानती हैं। मेरे पास सप्ताह के दौरान मुझे प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं था।

फिर भी, रैटनर केवल दो मामलों को याद कर सकती है जिसमें उसे कर्मचारियों के साथ कार्यस्थल की पोशाक पर चर्चा करनी पड़ी है। दोनों ही मामलों में, वह कहती हैं, मुद्दा अनुपयुक्त कपड़ों की तुलना में खराब फिटिंग वाले कपड़ों के बारे में अधिक था।

कपड़े जो बहुत टाइट थे? रैटनर हंसता है, और उत्तर देता है, शायद।

दोनों ही मामलों में, रैटनर जारी है, कर्मचारियों को Zappos टी-शर्ट को शेष दिन पहनने के लिए देना आसान था। और, दोनों ही मामलों में, रैटनर कहते हैं, कर्मचारी बेहद क्षमाप्रार्थी थे।

वे वास्तव में इतनी स्वतंत्रता को महत्व देते हैं, इसने उन्हें निराश किया और उन्हें चोट पहुंचाई कि वे (उस) को जोखिम में डाल सकते हैं।

किशोर 2020 . के लिए ग्रह फिटनेस मुक्त

संपर्क संवाददाता जॉन प्रेज़ीबीस या 702-383-0280 पर।