संपादकीय: राजकोषीय घोटाले की किसी को परवाह नहीं है

सार्वजनिक पेंशन का वित्तपोषण करना कार के रखरखाव के लिए भुगतान करने जैसा है। कोई भी इसे करना पसंद नहीं करता, लेकिन विकल्प बदतर है। इसलिए प्रत्येक नेवादा को राज्य लोक कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली पर ध्यान देना चाहिए।

अधिकांश निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के विपरीत, नेवादा सरकारी कर्मचारियों को परिभाषित-लाभ पेंशन योजना प्रदान करता है। कर्मचारी और उनके सरकारी नियोक्ता प्रत्येक वर्ष निर्धारित अंशदान करते हैं। सिद्धांत रूप में, ये फंड और भविष्य के निवेश रिटर्न भविष्य के पेंशन दायित्वों की लागत को कवर करने के लिए पर्याप्त होंगे। लेकिन राजनेता इन योजनाओं को उदार शर्तों और लागतों को बढ़ाने वाले लाभों के साथ लार्ड करके राजनीतिक पक्ष लेने की प्रवृत्ति रखते हैं। यदि बाजार रिटर्न अनुमानों से नीचे आता है - जो अक्सर अवास्तविक होते हैं - निवेश अंडरपरफॉर्म करते हैं, जिससे करदाताओं द्वारा वहन की जाने वाली अनफंडेड देनदारियां होती हैं।

इसके विपरीत, व्यक्तिगत कर्मचारी परिभाषित-योगदान योजना में जोखिम उठाते हैं, जैसे कि 401 (के)।

दशकों से, नेवादा की पेंशन योजना और देश भर के अन्य लोगों ने पर्याप्त धन अलग नहीं रखा है। नेवादा की योजना लगभग 75 प्रतिशत वित्त पोषित है। यह अनफंडेड देनदारी करीब 14 अरब डॉलर है। यह नेवादा के वर्तमान सामान्य निधि द्विवार्षिक बजट से काफी अधिक है।

पेंशन दिवाला का रास्ता तब शुरू होता है जब राजनेता पर्याप्त धन को जल्दी से अलग करने में विफल रहते हैं। जैसा कि निजी योजनाओं में होता है, अधिकांश भुगतान निवेश आय से आना चाहिए। लागत कम करने के लिए लंबे समय के फ्रेम चक्रवृद्धि ब्याज की शक्ति का लाभ उठाते हैं।

लगातार बढ़ती पेंशन देनदारियां मौत का सर्पिल बना सकती हैं। वर्तमान भुगतान करने के लिए अपर्याप्त धन को मूलधन में खाने की आवश्यकता होती है। इससे भविष्य की निवेश वृद्धि कम हो जाती है। भविष्य के वर्षों में मूलधन को और भी अधिक लेने की आवश्यकता है।

पिछले साल, नेवादा PERS ने भविष्य के पेआउट के बारे में अपनी कुछ धारणाओं में उल्लेखनीय रूप से संशोधन किया। अत्यधिक आशावादी धारणाएँ एक कारण हैं कि अनफंडेड लायबिलिटी इतनी बड़ी है। इसलिए इन लाभों की लागत क्या है, इसकी अधिक सटीक तस्वीर होना अच्छा है।

अपनी सभी समस्याओं के लिए, नेवादा PERS को कम से कम वह चाहिए जो उसके अनुमानों ने अब तक पूर्ण पेंशन अंशदान के रूप में दिखाया था। अधिकांश कर्मचारियों के लिए वर्तमान योगदान दर 29.75 प्रतिशत और पुलिस और अग्निशमन कर्मचारियों के लिए 44 प्रतिशत है। इस गर्मी की शुरुआत, PER.S निर्धारित किया है कि क्रमशः 37.5 प्रतिशत और 57.5 प्रतिशत तक बढ़ना चाहिए . लेकिन इसके बोर्ड ने पहले 'फेज-इन' एडजस्टमेंट को मंजूरी दी थी। आवश्यक भुगतान इस द्विवार्षिक वेतन का केवल 33.5 प्रतिशत और 50 प्रतिशत होगा। अंडरफ़ंडिंग अब आधिकारिक PERS नीति है।

यह बेतहाशा गैरजिम्मेदाराना है, खासकर तब जब विधानमंडल के पास नकदी है। आसमान छूती सैलरी की बजाय बढ़ जाती है , सरकार जो लोम्बार्डो, विधायी नेताओं और स्थानीय सरकारों को नेवादा PERS को पूरी तरह से फंड देना चाहिए। फिर कार्सन सिटी को यह सुनिश्चित करने के लिए नए कर्मचारियों के लिए एक हाइब्रिड सिस्टम बनाना चाहिए कि यह गड़बड़ फिर कभी न हो।